Отпуск

By in
281
Отпуск

Сегодня хотелось бы поднять вопрос об отпусках трудоустроенных сотрудников.

Право на отпуск имеют только те сотрудники, которые работают на трудовом договоре (umowa o pracę).
Физические лица, которые предоставляют услуги или выполняют работу на основании гражданско-правового договора (umowa zlecenie) или договора на работу (umowa o dzieło) не имеют права на ежегодный отпуск.

Количество дней отпуска в год зависит от трудового стажа сотрудника:
– 20 дней – для сотрудника, рабочий стаж которого составляет меньше 10 лет;
– 26 дней – для сотрудника, рабочий стаж которого составляет больше 10 лет.
Иностранцам достаточно предоставить присяжной перевод своей трудовой книжки, если есть намерения получать в год 26 дней и стаж работы в родной стране подтвердит, что в сумме есть более 10-ти лет стажа.
К трудовому стажу, который даёт право на отпуск также засчитывается обучение.
Не суммируется стаж, если во время обучения человек работал. Ему нужно выбрать тот вариант, который выгоднее всего ему.

Как же пойти в отпуск на своей работе?
В начале каждого года должен быть составлен на предприятии план отпусков. Каждый сотрудник может внести там свои отпуска по желанию, учитывая интересы предприятия. Разбивать отпуск можно таким образом, чтоб основная часть его составляла не менее 14 дней. Остальную часть – 6 или 12 дней соответственно – можно разбивать удобными себе частями. Сотрудник имеет право присоединить эти дни к длительным выходным, когда выпадают праздники государственные.
Если сотрудник был принят после Нового года, когда план отпусков уже утверждён, то брать отпуск он не может приоритетно от тех сотрудников, отпуска которых утверждены планом.
Брать отпуск можно в текущем времени из расчёта 1/12 годового отпуска части за каждый месяц.
За согласованием отпуска можно обратиться ко своему непосредственному руководителю или же написать заявление на отпуск. Учитывайте тот момент, что директор может и не согласовать вам в понравившийся период отпуск. Поэтому тут надо исходить исключительно из разрешения руководства.
Текст такого заявления вы можете увидеть на фото.

Оплата отпуска производится в том же размере, что и заработная плата.