Отпуск трудоустроенных сотрудников
Право на отпуск имеют только те сотрудники, которые работают на трудовом договоре (umowa o pracę).
Физические лица, которые предоставляют услуги или выполняют работу на основании гражданско-правового договора (umowa zlecenie) или договора на работу (umowa o dzieło) не имеют права на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Количество дней отпуска в год зависит от трудового стажа сотрудника:
- 20 рабочих дней – для сотрудника, рабочий стаж которого составляет меньше 10 лет;
- 26 рабочих дней – для сотрудника, рабочий стаж которого составляет больше 10 лет.
Стаж работы в другой стране
Важно отметить, что стаж работы в другой стране тоже засчитывается для таких отпусков.
Иностранцам достаточно предоставить присяжной перевод своей трудовой книжки, если есть намерения получать в год 26 дней и стаж работы в родной стране подтвердит, что в сумме есть более 10-ти лет стажа.
Если работодатель утверждает, что считается только стаж в Польше, то ниже подтверждение в законе:
Udokumentowane okresy zatrudnienia, przebyte za granicą u pracodawcy zagranicznego, są zaliczane do okresów pracy w Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie uprawnień pracowniczych.
– Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, art. 86
Внимание, стаж работы на умове злецения/о дзело не учитывается в стаж для отпусков.
Также при работе на агенцию по временному трудоустройству не применяется закон про увеличение дней отпуска. По умолчанию за время работы на агенцию начисляется по 2 дня отпуска за отработанный месяц.
Получение образования как трудовой стаж
К трудовому стажу, который даёт право на отпуск также засчитывается обучение в таком эквиваленте:
- высшее образование (ВУЗ) – 8 лет
- полицеальная школа – 6 лет
- ПТУ, училища, техникумы – 5 лет
- лицей общеобразовательный – 4 года
Правовое основание: Kodeks pracy, art. 155
Достаточно принести в отдел кадров присяжной перевод своего диплома в подтверждение обучения.
Также стоит знать, что:
- Не суммируется обучение в нескольких учебных заведениях. Можно выбрать тот, который больше лет стажа даёт.
- Не суммируется стаж, если во время обучения человек работал. Ему нужно выбрать тот вариант, который выгоднее всего ему.
- Если всё упросить, то чтобы иметь отпуск в год на 6 дней больше, достаточно закончить университет и проработать 2 года на трудовом договоре, или же закончить полицеальную школу и проработать 4 года.
Как же пойти в отпуск на своей работе?
В начале каждого года должен быть составлен на предприятии план отпусков. Каждый сотрудник может внести там свои отпуска по желанию, учитывая интересы предприятия. Разбивать отпуск можно таким образом, чтоб основная часть его составляла не менее 14 календарных дней. Остальную часть – 6 или 12 дней соответственно – можно разбивать удобными себе частями. Сотрудник имеет право присоединить эти дни к длительным выходным, когда выпадают праздники государственные.
Если сотрудник был принят после Нового года, когда план отпусков уже утверждён, то брать отпуск он не может приоритетно от тех сотрудников, отпуска которых утверждены планом.
Брать отпуск можно в текущем времени из расчёта 1/12 годового отпуска части за каждый месяц.
За согласованием отпуска можно обратиться ко своему непосредственному руководителю или же написать заявление на отпуск. Учитывайте тот момент, что директор может и не согласовать вам в понравившийся период отпуск. Поэтому тут надо исходить исключительно из разрешения руководства. Бланк в формате Word можете скачать на нашем сайте по ссылке.
Оплата отпуска производится в том же полном размере, что и заработная плата.
В данной статье речь идёт исключительно о стаже и его эквиваленте для отпусков, а не пенсий и общего трудового или страхового стажа.