Изменения в законодательстве
Новый антикризисный закон, который приняли на днях предусматривает дофинансирование работодателей, если они докажут, что вынуждены перевести персонал на меньшую ставку. Например, с целой ставки (cały etat) на полставки (1/2 etatu), поэтому всех начали массово заставлять подписать анексы к умовам о праце, где работодатель уменьшает ставку.
Так вот в случае иностранцев, которые работают на основании умовы о праце и освядченя/зезволеня, этого нельзя делать, если в этих документах была изначально указана полная ставка. То же самое касается владельцев карт побыта. Хотя с их случае речь как и об умове о праце, так и злецения.
Условия, которые зафиксированы в освядчении/зезволении/децизии на карту побыта по закону не могут быть изменены в худшую сторону. А перевод с целой ставки на половину – это как раз тот случай, когда Ваши условия труда стают худшими.
Вы должны понимать, что если у Вас в освядчении /зезволении/децизии на карту побыта указана полная ставка и вы подпишете работодателю анекс на перевод на половину ставки, то такая работа будет считаться нелегальной!
Поэтому поляков ваш работодатель может перевести без проблем, но для иностранцев на умове о праце эта опция недоступна. И вместе дофинансирования Ваш работодатель рискует получить штраф от инспекции труда или от стражи граничной на несколько десятков тысяч злотых. Для иностранца же в случае проверки это будет означать депортацию и запрет въезда в страну минимум на год.
Как теперь необходимо офомлять


Просите Вашего работодателя заменить понижение ставки на отпуск за свой счет хотя бы. Это никак не нарушало бы условий труда согласно тем документам, которые у вас есть и не считалось бы нелегальной работой.


Правовое основание
art.120 ust. 1 Ustawy o cudzoziemcach,
art.88f, art.88i ust.1 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.