Действия при смене работы
Смена работы в Польше и увольнение влекут за собой ряд обязательств со стороны иностранца.
В случае смены работы при наличии карты побыту на основании работы в Польше существует обязанность сообщить Воеводу, который выдал эту карту, об утере старой работы на протяжении 15 рабочих дней с дня расторжения договора со старым работодателем. Если же децизию выдавал после апелляции Szef Urzędu ds. Cudzoziemców, то уведомление отправляется именно ему, а не воеводе.
Уведомление должно быть отправлено в бумажном варианте как list polecony prioretytowy z potwierdzeniem odbioru. Квитанция с почты потом обязательно пригодится при подаче на смену децизии или же для подачи на следующую карту побыту.
Идеальным вариантом подачи такого уведомления будет донесение его в канцелярию уженда в двух экземплярах, где после регистрации один экземпляр Вам вернут с печатью подтверждающей подачи.
Бланк уведомления
Бланк такого уведомления можно скачать по ссылке.
Ваши действия после уведомления
После отправки такого уведомления существует два варианта дальнейших действий: подача на новую карту или же подача заявления на смену децизии. Что именно больше подойдёт вам, зависит от воеводства проживания и срока действия актуальной карты. В предложеном бланке уведомления воеводы указан вариант подачи заявления на смену децизии. Если будет заново подача на карту, то бланк легко самостоятельно откорректировать.
Уточню, что существует процедура отправки заявления на смену децизии в срок 15 рабочих дней с дня увольнения и тогда уведомление воеводе о потере работы не нужно высылать, но из практики отказов и многих нюансов в уженде всегда рекомендую разделять эти два процесса: уведомление о потере работы и смена децизии. Вопрос 12 злотых, а в будущем это может не раз спасти ситуацию.
Важно запомнить!
Ключевым условием в обязанности уведомления воеводы о потере работы является наличие уже на руках карты побыту (децизии).
Если же ваше дело на стадии рассмотрения в уженде и децизия еще не выдана, не существует закона, который обязывал бы нас уведомлять воеводу о потере работы и в какой-то определенный срок подать новый пакет документов от нового работодателя.
В случае, когда карты ещё нет на руках, главная задача иностранца – минимизировать разрыв между увольнением со старой работы и приёмом на новую, а, следовательно, и донесением документов от нового работодателя. Этот момент важен с точки зрения невозможности спрогнозировать, когда же инспектор в уженде возьмет папку конкретно с вашим делом и обнаружит, что вы давно не работаете в том месте, на основании которого подали прошение о разрешении на пребывание и работу.